Le gouvernement congolais a engagé une réforme d’ampleur pour moderniser son système de retraites, face à un effectif estimé à 314 000 agents publics éligibles, tous régimes confondus.
Pour répondre à ce défi structurel, un plan décennal a été présenté. Il repose sur un financement budgétaire mensuel de 20 milliards de francs congolais, auquel s’ajoutera, à partir de 2026, un dispositif complémentaire impliquant les banques payeuses, conçu pour ne pas alourdir la dette publique.
Une réforme progressive, par étapes
Après deux premières vagues de départs, une nouvelle phase vient d’être enclenchée, visant à mettre à la retraite 10 000 agents supplémentaires. Elle sera suivie, dans les mois à venir, de plusieurs autres séquences graduelles, dont certaines devraient concerner 5 000 à 10 000 agents à chaque fois.
L’objectif reste inchangé : décongestionner l’administration, garantir une sortie digne aux agents en fin de carrière, et réorganiser durablement la fonction publique.
Une commission technique pour piloter le processus
Pour superviser cette réforme, le gouvernement a annoncé la mise en place d’une commission technique interinstitutionnelle. Elle réunira la Fonction publique, le Budget, les Finances, la Présidence, la Primature et la CNSSAP (Caisse nationale de sécurité sociale des agents publics de l’État). Cette coordination doit permettre un suivi rigoureux des départs et une bonne articulation avec la capacité réelle de versement des pensions, condition essentielle à la soutenabilité du système.
Cette réforme, à la fois budgétaire et sociale, s’impose comme un marqueur fort de la volonté de l’État congolais de restaurer une gestion publique plus responsable et équitable.
La Rédaction
