Savoir exercer un métier sans toujours pouvoir en apporter la preuve : cette réalité concerne de nombreux travailleurs dont les compétences se sont construites par la pratique. Le Togo envisage de renforcer son système de certification professionnelle afin de mieux reconnaître les qualifications, sécuriser les recrutements et faciliter les parcours professionnels. Une évolution qui pourrait rapprocher davantage le monde de la formation de celui de l’entreprise.
Un artisan expérimenté, un technicien formé sur le terrain ou un professionnel ayant perfectionné son savoir-faire au fil des années peut posséder des compétences recherchées sans disposer d’une qualification formellement reconnue.
Cette différence entre les capacités réelles et leur reconnaissance officielle constitue un obstacle potentiel à l’emploi, à la mobilité professionnelle et à l’évolution des carrières.
Reconnaître les compétences, au-delà des diplômes
La certification professionnelle permet d’attester qu’une personne maîtrise les connaissances et les gestes nécessaires à l’exercice d’une activité.
Elle peut reposer sur une formation, mais également, lorsque les dispositifs le prévoient, sur l’évaluation de compétences acquises par l’expérience.
Pour les travailleurs, cette reconnaissance peut faciliter l’accès à de nouvelles opportunités. Pour les employeurs, elle offre une référence plus précise au moment de recruter ou de confier des responsabilités.
L’enjeu est particulièrement important dans une économie où une partie des savoir-faire se transmet directement dans les ateliers, les entreprises et les activités artisanales.
Un outil pour rapprocher formation et emploi
La création envisagée d’une Agence togolaise de certification professionnelle s’inscrit dans cette perspective.
Son rôle serait de renforcer la fiabilité, la transparence et la reconnaissance des certifications, dans un environnement où les métiers évoluent sous l’effet des technologies et des transformations économiques.
Le projet de décret instituant cette structure a fait l’objet d’un premier examen gouvernemental le 22 octobre 2026. L’agence n’est donc pas encore opérationnelle.
La crédibilité des qualifications en question
La portée d’un tel dispositif dépendra de la qualité des évaluations, de la reconnaissance des certifications par les entreprises et de leur accessibilité aux travailleurs.
Il faudra notamment veiller à ce que les professionnels expérimentés, y compris ceux issus de parcours non conventionnels, puissent faire reconnaître leurs acquis sans procédures excessivement coûteuses ou complexes.
Pour le marché togolais de l’emploi, la perspective est celle d’une reconnaissance davantage fondée sur les compétences effectivement maîtrisées.
Car entre savoir faire un travail et pouvoir le démontrer à un recruteur, il existe parfois une distance que la certification peut contribuer à réduire.
La Rédaction
