Le 1er décembre 2024, le Ghana a élu Naana Jane Opoku Agyemang comme première vice-présidente, marquant un tournant historique pour les femmes en politique. Toutefois, malgré cette avancée, la représentation féminine au parlement demeure insuffisante. Lors des élections législatives de décembre, seulement 43 femmes ont été élues, contre 40 en 2020. Cela reste bien en deçà de l’équilibre attendu, avec une majorité d’hommes occupant les 276 sièges parlementaires.

L’un des principaux obstacles à une meilleure représentation féminine est le système électoral du Ghana, qui utilise le scrutin uninominal majoritaire à un tour. Ce système, axé sur des élections individuelles, tend à favoriser les hommes, réduisant ainsi les chances pour les femmes de se faire élire. Par contraste, un système de représentation proportionnelle, plus inclusif, a permis à d’autres pays, comme le Rwanda, de dépasser les 60 % de femmes au parlement.

Un autre frein majeur est l’absence de quotas de genre dans la législation ghanéenne, un mécanisme qui a démontré son efficacité dans d’autres nations pour augmenter le nombre de femmes parlementaires. Le Ghana avait pourtant expérimenté un quota de femmes dans les années 1960, mais cette mesure a été abandonnée après le renversement de Kwame Nkrumah.

Par ailleurs, les obstacles structurels et sociaux jouent un rôle déterminant. Le coût élevé de la campagne électorale, le manque de ressources pour les femmes et les violences politiques sont des défis supplémentaires. De plus, les primaires des partis restent largement fermées et sujettes à manipulations, ce qui désavantage les femmes candidates.

Malgré ces obstacles, des solutions existent. L’adoption d’un système de représentation proportionnelle, accompagné d’un quota pour les femmes, pourrait transformer la donne. Ce modèle a été adopté avec succès en Sierra Leone, où la proportion de femmes au parlement a augmenté de manière significative après la mise en place d’un quota de 30 %.

Le Ghana pourrait également s’inspirer d’initiatives comme celle du Sénégal, qui depuis 2010 a institué une loi sur la parité au parlement. De plus, une “stratégie de sièges sûrs” pourrait garantir que les femmes soient soutenues dans des circonscriptions où les chances de succès sont élevées. Cependant, sans une réforme majeure du système électoral et sans un engagement concret des partis politiques pour promouvoir la parité, la situation restera inchangée.

Ainsi, pour que le Ghana progresse vers une véritable égalité de genre au parlement, des réformes urgentes sont nécessaires, à commencer par l’adoption d’un système électoral plus inclusif et des quotas pour les femmes.
La Rédaction

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Dans le média, les femmes qui ont fait du journalisme leur passion et métier sont victimes de stéréotypes et préjugés. L’Association des Femmes Professionnelles des Médias (AFPM) s’est donné l’objectif d’éliminer ces stéréotypes sexistes dans se domaine.

« Moi par exemple, j’ai pendant des années été confrontée à l’opposition de certains hommes qui n’acceptaient pas d’échanger avec moi sur des sujets professionnels. Au niveau du personnel, certains collaborateurs ont eu du mal à accepter être dirigée par une femme, » témoigne Aimée Atana, directrice de Radio Azur, basée à Anié au centre du Togo.
Si certaines femmes ont la chance d’être directrice de média, la plupart de leurs consœurs sont privées de postes à responsabilité ou encore écartées de certaines tâches à causes de leur genre.
« Les préjugés et stéréotypes des femmes dans les médias ne sont malheureusement pas limités à l’exercice du métier de journalisme. On pense que les filles qui embrassent une carrière de journaliste ne peuvent pas être de bonnes femmes de foyers ni de bonnes mères » confie Eugène Gadedjisso Tossou, directrice d’AfrikElles Média.

Face à la persistance et l’ampleur des stéréotypes et préjugés dans les médias au Togo, l’AFPM s’engage à éliminer les stéréotypes sexistes dans les médias togolais et de promouvoir l’inclusion et l’égalité des femmes dans toutes les sphères médiatiques.
« Notre association s’est engagée à valoriser le travail des femmes dans les médias, encourager leur implication dans les processus de décision et de promouvoir l’égalité du genre dans les médias », a déclaré Elisabeth Apampa, journaliste directrice de IYé Media et présidente de l’AFPM-Togo.
L’AFPM se veut être une promotrice du digital dans le domaine médiatique en motivant les femmes du média sur l’importance du digital. « L’association cherche à mettre en lumière les opportunités offertes par le numérique, afin de favoriser l’autonomisation des femmes professionnelles des médias. La mission est de renforcer les compétences des femmes dans ce domaine et de créer un cadre propice à des échanges, dans un esprit de sororité et de partage d’expertise », affirme Hélène Martelot, directrice de Africa Rendez Vous Media, et responsable de la Mobilisation de l’AFPM-Togo.

L’association a lancé une sensibilisation en ligne pour encourager les journalistes à prendre des paroles sur les enjeux comme l’excellence dans le média et l’harcèlement. Elle a créé une plateforme « Le Carrefour des femmes professionnelles des médias ». l’association a initié un projet qui vise à répertorier les professionnelles des médias afin de mieux comprendre ce public et ses défis, ainsi que mieux orienter les actions de plaidoyer.

Créer en 2023, l’Association des Femmes Professionnelles des Médias (AFPM) a pour but d’éliminer les stéréotypes sexistes dans les médias togolais et de promouvoir l’inclusion et l’égalité des femmes dans toutes les sphères médiatiques.

En cette fin d’année 2024, l’association prévoit de mener dans le cadre de la journée de la lutte contre les violences faites aux femmes, une campagne de 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes, en mobilisant les acteurs des médias et du public pour soutenir la lutte.
La Rédaction

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Dans le cadre des récentes discussions à la Banque mondiale, l’égalité des sexes a été mise en avant comme un élément essentiel pour lutter contre la pauvreté et favoriser un développement durable. Lors d’un événement dédié, des leaders, dont Ajay Banga, président de la Banque mondiale, et Sandra Ablamba Johnson, secrétaire générale de la présidence du Togo, ont discuté sur les possibilités économiques offertes aux femmes et leurs répercussions sur le développement mondial.

L’égalité entre les sexes est présentée non seulement comme une question de droits humains, mais aussi comme un impératif économique. Les femmes, représentant une part significative de la population mondiale, doivent avoir accès aux ressources nécessaires pour réaliser leurs projets et mieux s’accomplir. Actuellement, elles font face à des obstacles tels que les inégalités salariales et le manque d’accès à l’éducation et aux technologies. Mme Johnson, superbement inspirée par l’importance capitale du sujet, a proposé des stratégies pour renforcer l’autonomisation économique des femmes, notamment par l’amélioration de l’accès au financement pour les entrepreneuses et la promotion de l’équité salariale.

La Banque mondiale a annoncé le lancement d’une nouvelle stratégie visant à améliorer l’égalité hommes-femmes à l’échelle mondiale d’ici 2030. Cette initiative inclut des objectifs tels que l’augmentation du nombre de femmes ayant accès aux technologies numériques et à un système de protection sociale. 

Ajay Banga a souligné que les femmes font une part importante du travail informel, et que transformer ce travail en emplois formels pourrait libérer un potentiel économique considérable. Il a reconnu cependant que des raisons culturelles et historiques rendent cette transformation difficile.

Pour atteindre ces objectifs, la Banque mondiale prévoit de prioriser les investissements qui intègrent l’égalité des genres et de collaborer avec divers acteurs pour faciliter l’accès au financement pour les femmes entrepreneuses. Des initiatives comme les « obligations de genre » seront mises en place pour soutenir ces efforts.

La Rédaction

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La participation des femmes à la vie politique en Afrique a fait des progrès notables ces dernières décennies, de nombreux pays s’efforçant de parvenir à une meilleure parité entre les sexes dans les postes de leadership et de prise de décision. Pourtant, la région reste marquée par des inégalités persistantes, et les femmes doivent encore surmonter de nombreux obstacles pour accéder aux sphères de pouvoir.

La sous-représentation des femmes en politique est largement liée à une culture politique imprégnée de normes traditionnelles qui favorisent les hommes. Cependant, cette réalité n’est pas propre à l’Afrique. En effet, les femmes sont également sous-représentées dans les parlements occidentaux, malgré des avancées significatives au fil des ans. Selon l’Union interparlementaire, les femmes occupent en moyenne 26 % des sièges parlementaires dans les pays africains. Certains pays font figure d’exception, comme le Rwanda avec 61 % de femmes au parlement, l’Afrique du Sud (46 %), la Namibie (43 %) et le Sénégal (43 %). Le Togo se distingue également par une représentation significative des femmes dans la vie politique et publique. Le pays a connu une progression notable, notamment avec la nomination de femmes à des postes clés au sein du gouvernement et leur présence dans les instances décisionnelles locales. Ces chiffres montrent qu’il est possible de progresser, mais ils révèlent également la lenteur et les limites de cette évolution.

Des exemples inspirants mais insuffisants

Malgré ces statistiques globales encore modestes, il existe des exemples inspirants de femmes qui ont brisé le plafond de verre en accédant à des postes de haute responsabilité. Ellen Johnson Sirleaf, première femme élue démocratiquement à la présidence en Afrique, a été une figure emblématique de la réconciliation et de la reconstruction au Libéria après une guerre civile dévastatrice. Ce parcours a montré qu’une femme peut mener un pays avec détermination et succès, même dans des contextes de grande instabilité. De son côté, Proscovia Alengot Oromait, Ougandaise de 19 ans, est devenue en 2012 la plus jeune députée élue d’Afrique, soulignant que l’âge et le genre ne devraient pas être des freins à l’engagement politique. Au Zimbabwe, Fadzayi Mahere, avocate et militante engagée, a su transformer son statut de candidate indépendante aux élections de 2018 pour devenir la porte-parole officielle du principal parti d’opposition, démontrant qu’une voix féminine peut s’affirmer sur la scène politique nationale.

Ces parcours sont autant de sources d’inspiration pour les jeunes Africaines, leur montrant que l’engagement en politique est possible. Mais ces réussites restent des exceptions, et pour chaque femme qui parvient à accéder à de telles positions, beaucoup d’autres sont encore exclues de la scène politique.

Des défis structurels et culturels persistants

Les obstacles à la participation des femmes en politique sont nombreux et profondément ancrés. L’accès limité à l’éducation et aux opportunités économiques, en particulier dans les zones rurales, réduit considérablement les chances des femmes de se lancer dans une carrière politique. Ce manque de ressources et de soutien rend difficile le financement de campagnes électorales, qui deviennent de plus en plus coûteuses à mesure que la politique se commercialise. Cette dynamique crée un terrain de jeu inégal où seules les femmes bénéficiant d’un soutien économique significatif peuvent rivaliser.

En outre, la violence à l’égard des femmes reste un frein majeur à leur participation active à la vie politique. Que ce soit sous la forme de harcèlement physique lors des rassemblements politiques ou de cyberviolence sur les réseaux sociaux, cette violence tend à intimider et à réduire au silence les femmes qui osent se présenter comme candidates ou défendre des positions progressistes. La stigmatisation sociale et les normes de genre traditionnelles continuent de cantonner les femmes à des rôles secondaires, les reléguant à la périphérie du débat politique et leur imposant de justifier sans cesse leur place dans des espaces dominés par les hommes.

Pourquoi la parité politique est-elle cruciale ?

La question de la représentation des femmes en politique est fondamentale pour plusieurs raisons. D’abord, la démocratie repose sur l’inclusion et la diversité, et une représentation équilibrée des genres est une condition essentielle pour que les institutions politiques soient véritablement représentatives des populations qu’elles servent. Lorsque les femmes sont absentes des processus de décision, leurs perspectives, leurs expériences et leurs besoins spécifiques risquent d’être ignorés ou mal pris en compte.

Ensuite, les femmes leaders sont souvent plus sensibles aux questions liées à la justice sociale et à l’égalité. Elles sont plus susceptibles de défendre des politiques qui répondent aux besoins des femmes et d’autres groupes marginalisés, qu’il s’agisse de l’accès à l’éducation, de la santé reproductive, de la lutte contre la violence de genre ou de la protection sociale. Leur présence au sein des instances décisionnelles peut ainsi contribuer à une gouvernance plus équitable et à une société plus juste.

Un avenir à construire ensemble

Si les avancées réalisées ces dernières années en matière de représentation des femmes en politique en Afrique sont encourageantes, elles ne doivent pas masquer la réalité des inégalités persistantes. Les exemples de réussites individuelles montrent que le changement est possible, mais pour que ce changement devienne structurel et durable, il est essentiel de continuer à lutter contre les obstacles systémiques qui freinent l’accès des femmes à la politique.

Il appartient aux décideurs, aux organisations de la société civile et aux citoyens de s’engager pour promouvoir une culture politique plus inclusive. Cela passe par des réformes favorisant l’accès à l’éducation pour les jeunes filles, des campagnes de sensibilisation sur les droits des femmes, et des mesures visant à protéger les candidates contre la violence, qu’elle soit physique ou en ligne. La parité politique n’est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi de renforcement de la démocratie et de construction d’un avenir où les voix de toutes et de tous pourront enfin être entendues.

La Rédaction

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