Entre fiscalité incitative, engagements institutionnels et pression des acteurs associatifs, l’État tente de formaliser un modèle d’intégration plus contraignant pour les entreprises

Au Togo, la question du handicap quitte progressivement le seul registre des engagements sociaux pour s’inscrire dans une approche plus normative et économique de l’inclusion. Une population estimée à plus de 600 000 personnes vivant avec un handicap léger ou sévère demeure concernée par un enjeu central : l’accès effectif à l’emploi et aux droits sociaux dans un marché du travail encore peu structuré en matière d’inclusion.

Dans ce contexte, les autorités publiques affichent une orientation plus opérationnelle, articulant incitations fiscales, réformes juridiques et dialogue institutionnel avec les organisations spécialisées.

Une politique d’inclusion désormais adossée à des mécanismes fiscaux

Le gouvernement introduit progressivement des instruments destinés à influencer directement les comportements des employeurs. La loi de finances 2026 prévoit ainsi un crédit d’impôt de 120 000 FCFA pour toute entreprise recrutant une personne handicapée à compétence équivalente.

Ce dispositif marque un glissement notable : l’inclusion n’est plus uniquement présentée comme une obligation morale ou sociale, mais comme un levier intégré à la politique économique et à la compétitivité des entreprises.

Une dynamique institutionnelle portée au niveau gouvernemental

Cette orientation a été réaffirmée par le ministre de l’Administration territoriale, Hodabalo Awaté, lors d’échanges avec des responsables de l’Organisation nationale pour l’accessibilité, le travail et l’emploi des personnes handicapées. Les discussions ont mis en avant la nécessité de renforcer l’effectivité des politiques publiques en matière d’accessibilité et d’insertion professionnelle.

En parallèle, le cadre juridique a évolué avec la ratification, fin 2025, du protocole additionnel à la Charte africaine des droits de l’Homme relatif aux droits des personnes handicapées, consolidant ainsi l’arsenal normatif national.

Le rôle structurant des organisations de plaidoyer

Sur le terrain, les organisations représentatives jouent un rôle central dans la formulation des revendications et le suivi des politiques publiques. L’Organisation nationale pour l’accessibilité, le travail et l’emploi des personnes handicapées, dirigée par Gaëtan Ahoomey Zunu — premier député non-voyant du Togo entre 2018 et 2024 —, porte les enjeux liés à l’accès à l’emploi, à la protection sociale et à l’égalité des droits.

Son action s’inscrit dans une logique de transformation progressive des conditions de vie des personnes en situation de handicap, à travers un dialogue constant avec les institutions publiques.

Vers une formalisation progressive de l’inclusion

Au-delà des déclarations de principe, les réformes en cours traduisent une tentative de structuration plus systémique de la question du handicap. L’enjeu dépasse désormais la seule assistance sociale pour s’inscrire dans une logique d’intégration économique encadrée, où les entreprises sont progressivement intégrées au dispositif d’inclusion par des mécanismes incitatifs.

La Rédaction

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La prolongation des candidatures jusqu’au 20 juin révèle la montée en puissance d’un appétit social pour la formation qualifiante féminine

La décision de prolonger les inscriptions au programme « École de la Chance » jusqu’au 20 juin 2026 ne relève pas uniquement d’un ajustement de calendrier. Elle met en lumière un déséquilibre plus structurel entre l’offre de formation et l’ampleur de la demande sociale exprimée par les jeunes femmes.

Dans plusieurs centres d’enregistrement, l’afflux de candidates a dépassé les capacités initialement anticipées, obligeant les autorités à rouvrir temporairement la fenêtre de dépôt des dossiers.

Une politique d’insertion adossée à un cadre international

Le dispositif s’inscrit dans le cadre du programme SWEDD+ SWEDD+, avec l’appui technique et financier de la Banque mondiale Banque mondiale.

Il vise un public de 1 500 jeunes femmes âgées de 18 à 24 ans, engagées dans des trajectoires d’inactivité ou de reconversion, avec l’objectif de faciliter leur accès à des activités génératrices de revenus.

Au-delà de la formation, l’enjeu est celui d’une recomposition progressive des trajectoires économiques féminines dans un contexte où l’emploi formel reste limité.

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Des compétences directement connectées au tissu économique local

Le programme privilégie une logique d’employabilité immédiate à travers des filières de formation ancrées dans les réalités du marché : métiers de l’habillement, soins esthétiques, coiffure et activités artisanales.

Ce choix traduit une approche pragmatique de l’insertion, centrée sur des secteurs où l’auto-emploi et les micro-entreprises constituent la principale porte d’entrée économique.

Une lecture régionale des politiques de capital humain

SWEDD+ s’inscrit dans une architecture régionale qui dépasse le seul cadre national. L’initiative vise à agir simultanément sur plusieurs leviers : autonomisation économique des femmes, transformation des normes sociales, amélioration de la santé reproductive et réduction des vulnérabilités structurelles.

Dans ce schéma, les programmes nationaux jouent un rôle d’exécution opérationnelle d’une stratégie plus large de développement du capital humain.

Un révélateur de tension entre offre publique et demande sociale

L’affluence enregistrée dans les centres d’inscription agit comme un indicateur indirect : la demande de formation qualifiante dépasse désormais les capacités de réponse immédiate des dispositifs publics.

En prolongeant la période de candidature, les autorités ne font pas seulement preuve d’adaptation administrative ; elles réajustent un calibrage initial face à une pression sociale devenue visible.

Cette dynamique confirme la montée en importance des politiques d’insertion féminine comme variable centrale des stratégies de développement.

La Rédaction 

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Agir contre toutes les formes de discrimination et promouvoir l’inclusion au Togo et dans le monde

La lutte pour l’égalité et la dignité humaine trouve une journée symbolique chaque 1er mars avec le Zero Discrimination Day, une initiative mondiale portée par l’ONUSIDA dans le cadre des Nations unies. Le thème officiel de l’édition 2026, « People First », met en avant une priorité essentielle : placer les personnes, leurs droits et leurs vécus au cœur de toutes les actions contre la discrimination.

Comprendre les enjeux de la discrimination

La discrimination reste un obstacle majeur à la jouissance des droits fondamentaux tels que l’éducation, l’accès à l’emploi, aux soins de santé et à la participation citoyenne. Elle affecte particulièrement les groupes marginalisés, notamment les personnes vivant avec le VIH, les personnes en situation de handicap, les minorités sociales, les femmes et celles et ceux confrontés à des préjugés liés à l’origine, au genre, à l’âge ou à l’orientation sexuelle.

En affirmant « People First », la journée invite à reconsidérer chaque politique, pratique ou norme sociale à l’aune de son impact sur la dignité humaine.

Des actions concrètes au Togo

Au Togo, la lutte contre la discrimination ne se limite pas à des discours : elle s’inscrit dans des cadres juridiques, des politiques publiques et des actions communautaires réelles.

Sur le plan juridique, le pays dispose d’une loi de protection des personnes vivant avec le VIH qui interdit formellement la discrimination fondée sur le statut sérologique, protège la confidentialité des patients et garantit des droits égaux pour l’accès aux services. Ce cadre est soutenu par des campagnes de sensibilisation menées par des organisations locales comme le Réseau des Associations de personnes vivant avec le VIH (RAS+), qui publie des rapports sur la stigmatisation et développe des formations pour réduire l’exclusion sociale.

Sur le plan du genre, la mise en œuvre de la Politique Nationale pour l’Équité et l’Égalité de Genredoit favoriser l’égalité entre hommes et femmes dans tous les secteurs de la vie sociale et économique, tout en combattant les stéréotypes et les discriminations structurelles.

En matière d’inclusion des personnes en situation de handicap, le Togo a ratifié la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées et s’est engagé à renforcer leur accès à l’éducation, à l’emploi et à la participation sociale.

Ces exemples montrent que l’approche togolaise se décline à la fois en cadres normatifs et en actions concrètes au service des citoyens.

Le rôle des acteurs communautaires

Au‑delà des lois et des politiques, ce sont souvent les organisations communautaires, les associations, les leaders locaux et les acteurs de la société civile qui mènent les actions les plus visibles. Dans les quartiers, les écoles et les centres de santé, des campagnes de sensibilisation, des groupes de discussion et des formations contribuent à déconstruire les préjugés et à favoriser des attitudes inclusives au quotidien.

Un combat qui concerne tous les secteurs

Le Zero Discrimination Day ne se limite pas à une seule dimension sociale. Il concerne l’accès équitable à l’éducation, la protection contre les violences, l’égalité d’accès aux opportunités économiques, la liberté de croyance, l’expression et la participation politique.

En plaçant « People First », la communauté internationale rappelle que les politiques publiques, les initiatives privées et les comportements individuels doivent toujours être jugés à l’aune de leur impact sur la vie et la dignité des personnes.

Un appel mondial à l’action

Cette journée est une invitation à transformer les engagements en actions tangibles : faire respecter les droits humains dans toutes leurs dimensions, renforcer les programmes éducatifs contre les stéréotypes, soutenir les personnes vulnérables et promouvoir une culture de tolérance et de respect.

Promouvoir l’égalité et combattre la discrimination n’est pas un idéal abstrait : c’est une condition indispensable pour bâtir des sociétés pacifiques, justes et prospères.

La Rédaction 

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Le Fonds national de la finance inclusive soutient plus de 34 000 initiatives locales en 2025

À Lomé, la finance inclusive dépasse aujourd’hui le simple rôle de financement. Le Fonds national de la finance inclusive (FNFI), dont l’activité a été examinée par le Conseil des ministres le 25 février 2026, s’affirme comme un outil stratégique de développement économique et social. En 2025, plus de 34 000 crédits ont été accordés, représentant un montant global de plus de 2 milliards de FCFA, et impactant directement les communautés locales, notamment dans la région des Savanes.

Des crédits qui façonnent des trajectoires économiques

Chaque microcrédit distribué par le FNFI est plus qu’une somme d’argent : il constitue un levier de création de valeur pour des activités productives allant de l’agriculture au commerce de proximité. Les femmes, majoritaires parmi les bénéficiaires, renforcent leur autonomie et participent activement à l’économie nationale. Ce mécanisme transforme également la perception du crédit, en ancrant une culture de responsabilité et de remboursement.

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Entre performance et prudence

Avec un taux de remboursement approchant 95 %, le FNFI démontre une maturité certaine. Cependant, des encours impayés persistent, rappelant que l’inclusion financière repose sur un équilibre fragile entre opportunité et gestion rigoureuse. Le gouvernement entend renforcer l’éducation financière, la digitalisation des processus et l’activation de garanties adaptées pour sécuriser les flux financiers et consolider la confiance dans le dispositif.

Un levier de développement à l’échelle nationale

Au-delà de l’économie locale, le FNFI participe à la structuration d’une économie sociale plus robuste, en articulant microfinance et politiques de cohésion sociale. Chaque crédit octroyé contribue à une architecture inclusive, dans laquelle les citoyens deviennent acteurs de leur développement et la collectivité bénéficie d’une dynamique d’empowerment durable.

La Rédaction 

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La réglementation de la microfinance en République togolaise franchit une nouvelle étape avec l’adoption d’un projet de loi visant à transposer dans le droit national la loi uniforme arrêtée le 21 décembre 2023 par le Conseil des ministres de l’UMOA.

Le texte a été examiné et adopté lors du Conseil des ministres du 19 février 2026. Il s’inscrit dans une démarche de mise en conformité régionale destinée à corriger les insuffisances relevées dans le cadre juridique actuellement applicable au secteur de la microfinance au sein de l’Union.

Un cadre renforcé face aux limites existantes

Selon le communiqué officiel, le texte adopté répond à des lacunes identifiées en matière de gouvernance, de gestion du crédit, de contrôle interne et de fiabilité des systèmes d’information.

La réforme intervient dans un contexte où les institutions de microfinance occupent une place importante dans l’accès des populations aux services financiers. Le renforcement du cadre réglementaire vise ainsi à consolider la stabilité du secteur tout en améliorant la qualité de supervision.

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Conformité et protection des usagers

La transposition de la loi uniforme permettra au Togo d’assurer sa conformité aux standards internationaux en matière de microfinance.

Le gouvernement souligne également que cette réforme contribuera à :

•consolider la stabilité financière

•renforcer l’inclusion financière

•mieux protéger les usagers

L’objectif affiché est de sécuriser durablement le fonctionnement du secteur tout en accompagnant son développement.

Une étape dans la consolidation de l’inclusion financière

Cette réforme s’inscrit dans la dynamique plus large d’inclusion financière engagée ces dernières années. Le Conseil des ministres a d’ailleurs examiné, au cours de la même séance, une communication relative à l’évolution de la Stratégie nationale d’inclusion financière.

L’adoption du projet de loi sur la microfinance apparaît ainsi comme un levier structurant pour consolider les acquis et encadrer davantage un secteur stratégique pour l’économie nationale.

La Rédaction 

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À Lomé, l’innovation environnementale se conjugue avec l’inclusion sociale. Le ministère de l’Environnement a lancé deux projets ambitieux qui transforment les déchets plastiques en solutions concrètes pour améliorer la ville et soutenir les personnes à mobilité réduite.

Soutenues par l’Agence française de développement (AFD) et en partenariat avec le District autonome du Grand-Lomé et l’FETAPH, ces initiatives combinent écologie et justice sociale de manière inédite.

Le premier projet valorise les déchets plastiques collectés en pavés écologiques et en aménagements pour espaces verts. Ces matériaux durables permettent de réduire la pollution, de moderniser l’espace urbain et de créer des environnements plus agréables et responsables pour tous les habitants.

Le second projet répond à un enjeu social majeur : la mobilité des personnes en situation de handicap. Les déchets plastiques recyclés sont utilisés pour produire localement des cannes, béquilles et autres équipements de mobilité à prix réduit. Cette approche facilite le quotidien des bénéficiaires et renforce leur autonomie.

Ces initiatives montrent que la transition écologique peut devenir un vecteur d’inclusion et d’innovation sociale. Lomé se positionne ainsi comme une ville pilote où durabilité et solidarité se conjuguent pour transformer l’espace urbain et améliorer la vie de ses habitants.

La Rédaction 

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Le Togo consolide son ambition d’offrir une santé pour tous. Jeudi 23 octobre 2025, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) a procédé au lancement officiel de l’Assurance Maladie Universelle pour les Travailleurs Non Salariés (AMU-TNS). Une avancée majeure qui ouvre le droit à la protection sanitaire à des milliers d’acteurs du secteur informel.

Une réforme qui renforce l’équité sociale

Sous le haut patronage du Président de la République, la cérémonie a rassemblé les responsables de la CNSS, de l’Institut National d’Assurance Maladie (INAM) et plusieurs organisations professionnelles.

Cette étape marque la concrétisation d’un engagement national : faire bénéficier tous les travailleurs, qu’ils soient salariés, indépendants ou artisans, d’une couverture santé adaptée à leurs réalités économiques.

Jusqu’ici, les régimes d’assurance concernaient surtout les fonctionnaires et les employés du secteur privé formel. Avec l’AMU-TNS, les commerçants, artisans, chauffeurs, coiffeurs, agriculteurs et entrepreneurs individuels rejoignent à leur tour le cercle des assurés. Ils peuvent désormais accéder à des soins de santé subventionnés via un système contributif, solidaire et progressif.

Une assise légale déjà bien structurée

Cette extension repose sur la loi n° 2021-022 du 18 octobre 2021 qui institue l’Assurance Maladie Universelle (AMU) en République togolaise.

Elle est précisée par plusieurs décrets d’octobre 2023, qui fixent notamment :

• le panier de soins de référence,

• les modalités d’accès aux prestations,

• et les taux de cotisation pour chaque catégorie professionnelle.

La gestion opérationnelle du dispositif est assurée par la CNSS, en partenariat avec l’INAM, qui supervise déjà le programme School AMU.

Les élèves, premiers bénéficiaires de la couverture universelle

Bien avant les travailleurs du secteur informel, le Togo avait lancé en 2017 le programme School Assur, destiné aux élèves des établissements publics.

Ce programme, désormais intégré dans l’AMU sous le nom School AMU, garantit aux élèves du préscolaire, du primaire et du secondaire une couverture médicale complète : consultations, examens, hospitalisations et médicaments essentiels, avec une prise en charge annuelle plafonnée à 30 000 F CFA par enfant.

Avec plus de 2,2 millions d’élèves bénéficiaires, ce dispositif a servi de modèle pilote à l’extension actuelle de la couverture maladie aux autres catégories sociales.

Le cas des étudiants

Concernant les étudiants universitaires, la réglementation actuelle prévoit une disposition spécifique.

Le décret d’application de l’AMU stipule que les enfants d’un assuré, âgés de moins de 21 ans, sont automatiquement couverts. Ceux qui sont non mariés et poursuivent des études ou un apprentissage peuvent continuer à bénéficier de la couverture jusqu’à 26 ans.

En d’autres termes, les étudiants ne disposent pas encore d’un régime autonome : ils sont pris en charge en tant qu’ayants droit de leurs parents assurés, en attendant une future extension qui leur serait directement destinée.

Vers une couverture santé réellement universelle

Avec la mise en œuvre de l’AMU-TNS et l’intégration du School AMU, le Togo avance résolument vers une protection sociale universelle.

Cette réforme, inscrite dans la vision gouvernementale « Togo 2025 », place la santé au cœur du développement humain et renforce la solidarité nationale.

Pour la CNSS et l’INAM, il s’agit d’un tournant historique : offrir à chaque citoyen, sans distinction de statut, la possibilité d’accéder à des soins de qualité. Un pas concret vers un Togo plus juste, plus inclusif et plus résilient.

La Rédaction 

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La jeunesse togolaise face aux défis socio-économiques

Au Togo, la jeunesse représente un potentiel immense pour le développement économique et social. Pourtant, elle se heurte à des obstacles persistants : chômage élevé, accès limité aux financements, manque de formations pratiques et infrastructures insuffisantes. Ces défis ralentissent l’initiative entrepreneuriale et soulignent la nécessité d’un accompagnement structuré.

Le gouvernement togolais, sous la direction du Président Faure Essozimna Gnassingbé, a choisi de placer l’inclusion économique des jeunes au cœur de sa stratégie nationale. L’objectif est clair : transformer chaque jeune en acteur de son destin et levier de croissance pour le pays.

Des dispositifs et programmes clés pour soutenir l’entrepreneuriat des jeunes

Pour concrétiser cette vision, plusieurs dispositifs et programmes ont été déployés :

• FAIEJ (Fonds d’appui aux initiatives économiques des jeunes) : soutien ciblé aux 18-35 ans dans les secteurs à fort potentiel comme l’agriculture, l’agroalimentaire, les technologies de l’information et de la communication (TIC) et les énergies renouvelables.

• THIMO (Travaux à Haute Intensité de Main-d’œuvre) : insertion professionnelle pour jeunes déscolarisés ou sans emploi à travers des missions rémunérées et utiles à la communauté, favorisant l’acquisition de compétences pratiques et l’engagement civique.

• AJSEF (Accès des Jeunes aux Services Financiers) : via le FNFI, financement et accompagnement pour transformer des idées en projets viables.

• Centres d’incubation régionaux et hubs d’innovation numérique : espaces pour stimuler la créativité, développer des solutions technologiques et répondre aux besoins socio-économiques locaux.

Mesures d’accompagnement et incitations : lever les barrières à l’entrepreneuriat

Pour faciliter l’émergence de projets jeunes, le gouvernement a instauré plusieurs mesures :

• Réservation de quotas dans les marchés publics (20%, puis 25%) pour les jeunes entrepreneurs.

• Création de zones franches pour les porteurs de projets jeunes.

• Kit KIFFE : financement, formation et accompagnement pour transformer les idées en projets concrets.

• Simplification administrative : suppression des frais de recherche de nom commercial et gratuité des annonces légales.

La promotion de la production locale et le soutien au volontariat national complètent cet environnement propice à l’entrepreneuriat.

Innovation numérique et formation : préparer les jeunes aux métiers de demain

Le Togo investit dans la formation digitale et l’intelligence artificielle pour préparer sa jeunesse aux métiers de demain. Des formations gratuites sont proposées dans plusieurs communes, permettant aux jeunes de maîtriser les technologies qui transforment le monde du travail. La digitalisation des services publics renforce cette dynamique et favorise un écosystème entrepreneurial moderne, innovant et durable.

Impact attendu : croissance inclusive et engagement civique

L’ensemble de ces initiatives ne se limite pas à l’économie : elles construisent une croissance inclusive, structurent les métiers locaux et renforcent l’engagement civique des jeunes. Chaque projet réalisé devient un vecteur de transformation sociale, contribuant à améliorer les conditions de vie et stimuler le développement national.

Transformer les défis en opportunités

L’entrepreneuriat des jeunes au Togo n’est plus une simple idée : il est devenu un levier stratégique de développement et d’innovation. Grâce aux dispositifs ciblés, aux mesures d’accompagnement et à la formation numérique, la jeunesse togolaise dispose désormais des outils pour transformer ses défis en opportunités concrètes.

Chaque projet financé, chaque idée incubée et chaque compétence acquise contribue à bâtir un écosystème dynamique et inclusif, où l’action individuelle rejoint la vision nationale. L’économie gagne en vitalité, les métiers se structurent, et l’engagement civique des jeunes devient un moteur de transformation sociale.

En plaçant la jeunesse au centre de sa stratégie, le Togo affirme que l’avenir se construit avec et par ses jeunes, capables de rêver, d’innover et de participer activement à la croissance durable du pays. L’entrepreneuriat devient ainsi bien plus qu’un moyen de subsistance : il est la clé d’une prospérité partagée et d’une société en pleine mutation.

La Rédaction  

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Le 16 janvier, dans un geste symbolique de soutien aux personnes à mobilité réduite, le général Brice Clotaire Oligui Nguema, président de la transition gabonaise, a procédé à la distribution de 315 scooters adaptés à des personnes handicapées. L’événement s’est déroulé au stade de Nzeng-Ayong, un site sportif situé dans un quartier populaire de Libreville, en présence des bénéficiaires et des autorités locales.

Cette initiative vise à apporter une réponse concrète aux défis de mobilité auxquels sont confrontées les personnes handicapées au Gabon. En offrant des scooters, l’objectif est de leur permettre de se déplacer plus facilement dans leur quotidien, en surmontant les barrières liées à l’accessibilité et en favorisant leur indépendance. Pour les personnes à mobilité réduite, ces scooters représentent non seulement un moyen de transport pratique, mais aussi un levier pour mieux participer à la vie sociale, économique et professionnelle.

La cérémonie a été l’occasion pour le président Oligui Nguema de réitérer l’engagement de la transition à améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables, notamment celles en situation de handicap. Ce geste s’inscrit dans une série de mesures destinées à renforcer l’inclusion sociale et à promouvoir une société plus solidaire et équitable.

Les bénéficiaires, visiblement heureux de recevoir ces nouveaux moyens de déplacement, ont exprimé leur gratitude, soulignant l’importance de ce geste dans l’amélioration de leur quotidien. Dans un pays où l’infrastructure pour les personnes handicapées reste limitée, cette action marque un pas significatif vers une meilleure prise en charge de leurs besoins spécifiques.

À travers cette distribution, le Gabon fait un pas de plus vers l’intégration des personnes handicapées dans la société, offrant des solutions pratiques pour pallier les défis liés à la mobilité et à l’accès aux services.

La Rédaction 

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Mme Sandra Ablamba Johnson, ministre et secrétaire générale de la présidence de la République a présenté les résultats du cinquième recensement général de la population et de l’habitat (RGPH-5) et de la deuxième édition de l’enquête harmonisée sur les conditions de vie des ménages (EHCVM-2).
Selon Mme Ablamba Johnson, ces opérations reflètent la vision du chef de l’État visant à « ne laisser personne pour compte ». Elles s’inscrivent dans une stratégie de développement basée sur des données fiables pour une planification efficace.
Les résultats du RGPH-5 montrent que la population résidente du Togo s’élève à 8 095 498 habitants, dont 51,3% de femmes et 48,7% d’hommes. La population se distingue par sa jeunesse, avec une moyenne de 23,4 ans et 42% de jeunes âgés de moins de 15 ans. Le taux d’accroissement annuel moyen a légèrement baissé, passant de 2,9% en 2010 à 2,3% en 2022, marquant un ralentissement de la croissance démographique.
Quant aux résultats de l’EHCVM-2, ils mettent en lumière une diminution notable de la pauvreté non monétaire, qui est passée de 37,1% en 2018 à 28,9% en 2021. La pauvreté monétaire a également baissé, passant de 45,5% en 2018 à 43,8% en 2021, contre 55,1% en 2015, soit une réduction de 11 points de pourcentage en six ans.
L’analyse croisée des données révèle que la proportion des pauvres à la fois monétairement et non monétairement est de 20% en 2021 contre 25,3% en 2018. il Cependant, des disparités régionales subsistent. La région des Savanes enregistre les taux de pauvreté les plus élevés, tandis que le Grand Lomé affiche les chiffres les plus bas.
Le RGPH-5, réalisé en 2022, et l’EHCVM-2, menée sur la période 2021-2022, constituent des outils essentiels pour évaluer les progrès et orienter les politiques publiques.
Le gouvernement s’est engagé à renforcer l’inclusion sociale et économique et à améliorer le bien-être des populations.

La Rédaction

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